标准编号：T/ZJYKHR 006-2022
标准名称：网络营销行为规范
发布部门：永康市人力资源服务协会
起草单位：永康市人力资源服务协会、浙江环讯人力资源有限公司、汇才人力资源（永康）有限公司、浙江正立人力资源管理有限公司、永康市四安人力资源有限公司、聚鹰人力资源（磐安）人力资源有限公司、浙江环修科技有限公司、永康市金宝人力资源有限公司、永康市四安职业技能培训学校有限公司、永康市高武人力资源有限责任公司、浙江智界人力资源有限公司、浙江博胜隆人力资源有限公司、永康市蓝德企业管理咨询有限公司、永康市博才人力资源有限公司、永康市诚邦人力资源有限公司、浙江永康诚捷人力资源有限公司、永康市帝亚企业管理咨询有限公司、永康市曼博人力资源有限公司、永康市蓝德职业技能培训学校、永康市及时雨人力资源有限公司、永康市众信人才中介服务有限公司、永康市广众人才服务有限公司、金华市幽幽科技有限公司、永康市久久太阳电子商务有限公司、永康市瀚汛人力资源有限公司、永康市领航人力资源有限公司、永康市云祥人力资源有限公司、永康市共赢人力资源有限公司、永康市广成人力资源有限公司、永康市广普人力资源有限公司、永康市灿坤人力资源有限公司、永康市聚辉人力资源有限公司、永康市普源人力资源有限公司、永康市俊辰人力资源有限公司、永康市一心人力资源有限公司、永康市广泰企业管理咨询有限公司
发布日期：2022-12-24
实施日期：2022-12-24
标准状态：现行
标准格式：PDF
文件大小：179.89 KB
内容简介
网络营销行为规范
为加强网络营销内容的管理，制定《网络营销行为规范（以下简称“《规范》”）对营销员在网络营销中的行为进行规范，给客户提供一个绿色、健康、文明、积极向上的网络营销及互动环境。营销员开展网络营销活动应遵守相关法律法规、部门规章制度的规定，还应遵守 《规范》及其他相关规则，《规范》为《网络营销营销员签约协议》组成部分。
一、总则
营销员开展网络营销活动必须遵守《规范》，如营销员发生违规行为，网络营销平台有权视情节严重程度，根据本《规范》列明的违规行为及其相应违规等级对营销员实施相应的处罚。
二、规范要求以及相应处罚
网络营销平台依据营销员违规行为严重程度，将其违规行为划分为三个等级，并对应三个级别的处罚措施：
为加强网络营销内容的管理，制定《网络营销行为规范（以下简称“《规范》”）对营销员在网络营销中的行为进行规范，给客户提供一个绿色、健康、文明、积极向上的网络营销及互动环境。营销员开展网络营销活动应遵守相关法律法规、部门规章制度的规定，还应遵守 《规范》及其他相关规则，《规范》为《网络营销营销员签约协议》组成部分。
一、总则
营销员开展网络营销活动必须遵守《规范》，如营销员发生违规行为，网络营销平台有权视情节严重程度，根据本《规范》列明的违规行为及其相应违规等级对营销员实施相应的处罚。
二、规范要求以及相应处罚
网络营销平台依据营销员违规行为严重程度，将其违规行为划分为三个等级，并对应三个级别的处罚措施：
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