标准编号：T/SZGL 2-2022
标准名称：管理培训师能力评价准则
英文名称：Management Trainer Competence Evaluation Criteria
发布部门：深圳市管理咨询行业协会
起草单位：深圳市管理咨询行业协会、深圳市锦绣前程人才服务集团、深圳市华一世纪企业管理顾问有限公司、深圳市中旭教育科技有限公司、深圳市七鼎管理咨询有限公司、深圳市逸马科技有限公司、华谋咨询技术（深圳）有限公司、深圳市康达信管理顾问有限公司
标准状态：现行
发布日期：2022-04-30
实施日期：2022-06-30
标准格式：PDF
内容简介
一、术语和定义诠释了“管理培训、管理培训师、客户”三个关键定义；
二、评价原则确定了“自愿性原则 、公平性原则、专业性原则、规范性原则”四项原则；
三、评价对象
四、评价标准制定了初级管理培训师、管理培训师和高级管理培训师三个级别在知识、技能、经验能力方面的综合评价要求，针对不同级别分别采用机考和面试答辩评审二种方式予以评价；
五、“评价程序”则依据从“评价工作申报、申报材料受理和评价机构考评”三个步骤简洁有效地展开；
六、“评价结果管理”分为“公示、监督、复评和升级评价”四个环节；
七、附录部分的“附录 A（规范性）管理培训师职业等级能力评价细则”。
二、评价原则确定了“自愿性原则 、公平性原则、专业性原则、规范性原则”四项原则；
三、评价对象
四、评价标准制定了初级管理培训师、管理培训师和高级管理培训师三个级别在知识、技能、经验能力方面的综合评价要求，针对不同级别分别采用机考和面试答辩评审二种方式予以评价；
五、“评价程序”则依据从“评价工作申报、申报材料受理和评价机构考评”三个步骤简洁有效地展开；
六、“评价结果管理”分为“公示、监督、复评和升级评价”四个环节；
七、附录部分的“附录 A（规范性）管理培训师职业等级能力评价细则”。
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